开放
申博菲律宾app人力资源，由博士领导. 本杰明Akande
斯蒂菲尔黄金法则
观看视频在我们所做的一切, 申博菲律宾app致力于建立一种以客户和同事为先的文化, 每个人都有归属感的文化, 欢迎大家, 每个人都为客户的成功做出贡献, 他们的职业生涯, 以及整个公司.
申博菲律宾app知道，为了满足我们所服务的日益多样化和挑剔的社区的金融需求, 在美国的400多个地点.S., 加拿大, 和欧洲, 我们必须提供符合客户价值观和偏好的服务. 多元化的团队是我们成功的关键因素. 申博菲律宾app建立在多元化，包容性，尊重和参与我们所做的一切，在整个公司.
创建一个包容、繁荣的企业不仅仅是关于性别和种族. 下表显示了我们在美国大学的多样性和包容性的基准.S.的同事.
对于上一年的数据，请单击 在这里.
“九年前，我以初级职位加入申博菲律宾app，从一开始就知道我能提供更多. 我通过努力工作证明了自己, 我的能力得到了斯蒂菲尔的认可, 并稳步晋升. 我希望我领导的团队里的人，以及申博菲律宾app的每个人都有同样的机会，甚至更多. 自从我来到这里，申博菲律宾app的业务范围和规模都迅速扩大了. 支持这种增长是我们欢迎的挑战，但申博菲律宾app仍然是一个工作的好地方. 我们的文化也在进化. 例如，申博菲律宾app随着时间的推移变得更加多样化，这种增长必须继续下去. 向我汇报工作的千禧一代对申博菲律宾app的要求比以往任何时候都高，认为申博菲律宾app是一个进步和发展的地方, 我知道要赢得比赛并留住最优秀的人才, 申博菲律宾app必须不断增加和改善其个人成长和成功的内部途径."
卡桑德拉•斯图尔特
经理,好处
St. 路易斯,密苏里州
申博菲律宾app可以为它迄今所取得的成就感到自豪，但知道还有更多的事情要做. 没有什么能说明这种进步是可能的, 还有骄傲的理由, 比我们不断增长的成就更好.
2017年，申博菲律宾app女性倡议网络(WIN)成立.
“我们的使命是在整个申博菲律宾app建立一个女性顾问和专业人士的网络. 我们得到了主任级别的支持和鼓励，这将有助于我们取得成功. 这一举措将挑战我们的招聘思路, 保留, 在公司里提拔女性. 越来越多的女性开始继承和掌控财富. 申博菲律宾app深知这一点，并将借此机会满足所有投资者的需求."
克里斯汀•泰勒
高级副总裁/投资
韦纳奇,华盛顿
2017年10月6日，向全体员工介绍申博菲律宾app的状况
申博菲律宾app的女性倡议网络(WIN)成立于2017年下半年，旨在为申博菲律宾app的女性提供网络和指导工具，帮助她们在个人和职业生活中设定和实现目标. 申博菲律宾app相信，为客户提供最好服务的专业人士是处于最佳状态，并充分反映我们所服务的社区. WIN是申博菲律宾app专业人员将这一信念付诸实践的重要组成部分. 赢得了包括:
WIN得到了申博菲律宾app董事会和高层领导的热情支持. 我们的董事会与WIN领导人会面，监督和鼓励该倡议的进展.
“申博菲律宾app的WIN是另一个让我们的顾问具有创业精神的例子, 为我们的女性顾问提供分享经验的机会，并为客户提供合适的解决方案，而不是一刀切的产品."
水晶Schlegl
第一副总裁兼高级分行管理员
St. 路易斯,密苏里州
申博菲律宾app致力于招募和留住最优秀的人才. 这就要求我们从多样化的人才库中招聘人才，并在他们职业生涯的每个阶段对他们进行投资. 从初级分析师到高管, 我们训练, 参与, 并提供一个环境，使我们的律师能够最大限度地提高客户的结果, 职业发展, 股东回报.
申博菲律宾app致力于培养, 培养, 并通过拥抱和欢迎每个人来维护多样性和包容性的文化. 申博菲律宾app正在拓宽我们招聘下一代财务顾问的方式和地点, 并引入了培训和对话，在整个公司培养包容的文化. 申博菲律宾app还专注于培训现有员工，以鼓励和汇集知识, 自我表现, 以及公司各个管理层的独特能力.
申博菲律宾app比以往任何时候都更努力地吸引更广泛、更多样化的申请者. 申博菲律宾app通过参加以退伍军人为重点的招聘会和招聘网站，改善了与进入金融服务行业的退伍军人的联系. 申博菲律宾app已经扩大了在传统上以黑人为主的学院、大学和招聘网站的招聘.
作为这项努力的一部分, 申博菲律宾app还努力吸引各种各样的实习生, 夏天的同事, 以及各业务部门的夏季分析师. 我们在2018年实施了大二探索者计划，将不同群体的大学生聚集在一起，展示我们公司的职业机会, 并鼓励参与我们的实习和早期职业申慱sunbet手机版小组项目.
“在我的职业生涯中, 我曾在华尔街一家大型投资银行和一家地区性精品公司工作. 我相信申博菲律宾app对客户来说是两全其美的:全套的产品和服务加上高品质, 以客户为中心的行业专业知识. 申博菲律宾app也是我作为一名投资银行家的最佳选择. 从第一天起，这里的每个人都非常支持和关心我的职业发展. 申博菲律宾app认识到导师在员工持续的专业发展中所扮演的重要角色. 我很自豪能有机会在申博菲律宾app指导初级专业人员, 我期待着申博菲律宾app正式制定一项指导计划，支持未来金融专业人士的发展."
大卫•柯林斯
主管，投资银行，技术支持服务
马里兰州巴尔的摩市
申博菲律宾app知道，要改善其种族多样性和其他方面的多样性，还有很多工作要做. 申博菲律宾app也知道我们的员工福利待遇在留住员工方面发挥着重要作用, 专业发展, 个人繁荣. 申博菲律宾app使用了大量的信息, 包括这里分享的数据, 在其内部设定目标，以改善民族, 性别, 生活方式, 以及其他多样性因素.
“招聘是我们建立多元化人才库战略的重要组成部分. 但多元化不仅仅是招聘的问题. 申博菲律宾app知道，要建立一个跨越多样性的新兴人才管道, 我们必须认识到它的本质:在这里，已经成功并将继续取得成功的榜样可以激励未来的专业人士尽其所能."
卡罗尔DeNatale
申慱sunbet手机版集团首席运营官
纽约，纽约
我们的多元化和包容性工作包括午餐和培训，以鼓励申博菲律宾app的每个人增加我们公司团队的多样性和包容性. 种族多样性, 宗教, 性的起源, 性别认同, 年龄, 和残疾的讨论, 在他们的商业和历史背景下. 包容、尊重和公平得到拥抱. 几年来, 申博菲律宾app还要求所有员工参加定期培训，以促进多样性，防止工作场所骚扰, 其中包括讨论员工和经理在促进多样性和防止歧视和刻板印象方面的责任, 无意识的偏见, 最佳实践, 保密的问题报告, 以及法律和社会背景下的发展.
领导力对于促进多样性和包容性是不可或缺的.
申博菲律宾app的高层领导, 高管和董事, 已经接受并加速了申博菲律宾app在多元化和包容性方面取得的进展. 这种领导力包括董事会对WIN和其他多元化和包容性倡议的持续参与, 我们的首席执行官向公司内部的多个选区报告我们在增加多元化和包容性的过程中面临的挑战和机遇, 并承诺为这些努力投入坚定的资源.
"Speaking of opportunity…bottom line: we need more women advisors; we need more diversity; we need both 性别 and racial diversity. 我们需要拥抱多样性. 我对此感到非常兴奋. 这里没有空谈. 这是关于重新思考我们处理业务的方式. 这是一个男性主导的行业，我们要改变这一点."
罗纳德·J. Kruszewski
主席 & 首席执行官
2017年10月6日，向全体员工介绍申博菲律宾app的状况
1这些数字是根据年终资料计算的，可以四舍五入到最接近的整百分比. 种族名称和“行政和高级官员和管理人员”(如c级官员)的术语, “一/中层官员和管理人员”(例如直接向c级官员汇报的人员), 和“专业人员”(如具有专业证书的雇员)都是按照美国的定义使用的.S. 平等就业机会委员会, 这样，除“西班牙裔或拉丁裔”以外的种族名称不包括认定为“西班牙裔或拉丁裔”的个人.”
申博菲律宾app是一家多元化的全球财富管理和投资银行公司，专注于建立帮助个人的关系, 家庭, 组织追求他们的财务目标.
公牛和熊的标志性形象显示了我们公司每个成员的奉献精神. 我们个人和集体致力于利用市场的力量使我们的客户受益.
